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班組人員差異化管理

來源:    發布時間:2020-03-06     瀏覽次數:

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班組人員管理

 

班組人員管理

 

一、班組人員差異化的表現

 

班組人員受教育與個人理念的差異而存在不同,如何提高班組建設水平,需要了解班組人員的分類情況。總結歸納主要有以下幾類:

 

1、理論分析型。這部分人員往往是剛畢業的學生,對理論知識比較了解,對問題的看法與論述條理清晰,通常在實際工作中缺乏熟練度,或部分體能或技術方面較為欠缺。

 

2、踏實能干性。這類班員往往工作比較認真,實際經驗比較豐富,吃苦耐勞。但是往往文化層面相對較低的老員工,在語言組織、經驗總結表達方面,較為欠缺。

 

3、懶惰型班員。這類班員往往受情緒化影響較大,不愿意多干活,甚至是走路都是慢慢“移動”式的,能坐著不站著,能少擰一根螺絲,堅決不會多拿一個螺帽。

 

4、唯我獨尊型。這類班員往往有一些工作經驗,但是就是愛表現,愛打小報告,與班員關系緊張,甚至遭到排斥,給班長管理帶來麻煩。

 

5、活躍型班員。這類組員無論能力或者經驗如何,往往精力充沛,對人熱情,給班組注入活力,但也會制造意想不到的安全風險。

 

二、班組人員差異化管理辦法

 

針對理論型和實干型的員工來說,比較容易管理,往往他們總體的知識結構和實踐經驗存在一定差別,這一方面可以搭配他們之間相互學習與交流,充分發揮兩者之間的優勢互補,促進員工的成長。諸如水井停注或者油井打循環、井口取祥等小班該掌握的簡單技能如果還要班長完成,不但增加班長工作量,自己也失去了熟悉現場操作的機會。

 

對于懶惰型班員,往往是由于多種原因導致的,諸如性格的情緒化、對工作認識不足、生活習慣或者家庭因素有一定的關系,因此加強與這類員工的溝通與交流,進行適當的心理輔導十分必要。對于確實無法緩解或者更正的,或者影響惡劣的采用淘汰制度,保證班組的良好精神風貌。

 

最后的“唯我獨尊”型班員,他們常常也是班長的得力干將,但就是和班員的關系不好,遭到大家排擠,這就要班長與之交流,教導她做人也是一門學問,先做人再做事。如果一個人把大家的勞動成果都否定了,抬高自已,貶低別人,那么他工作再優秀,因為做人失敗,最終也必定會受人排擠。




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